OnderwijsMatch E-cruitment en headhunting werft en selecteert actief het juiste personeelslid, de juiste (adjunct) directeur, middenmanager, coach en/of (intern) begeleider maar ook OOP voor uw basisschool, middelbare school of regionaal opleidingscentrum (ROC).

Uniek? Ja, zeker wel. Waarom? 
________________________________________________________________________________

Bij "aanbod-kandidatenlijst" presenteren kandidaten zich aan u, naar keuze d.m.v.:

-     een CV,
-     een CV met foto,
-     een CV, met foto en een geschreven / gesproken presentatie/elevator pitch (*) (zie EP)
-     een CV, met een video presentatie van de elevator pitch.(*)

(*) Elevator Pitch, een korte, in de lift tussen verdiepingen in, zeer directe manier van jezelf in de belangstelling
brengen bij een ander. Als je hierbij hulp nodig hebt kunnen wij je hierin begeleiden.

Ook uniek omdat:

•    Wij tevreden zijn met een redelijk tarief (8 tot 12 % van een jaarsalaris).
•    Wij uitgaan van de netwerkgedachte, waarbij anderen uit het netwerk al een eerste kwalitatieve selectie doen.
•    Wij actief op zoek zijn naar kwaliteit,  door samenwerking goedkoop, en niet naar een grote omzet.
•    Wij technieken kennen om kandidaten te " e-cruiten" ofwel hen via internet te benaderen om een voorselectie te doen.
•    Omdat wij een compleet pakket kunnen bieden van profielontwikkeling tot assessment. Directie en P&O kunnen de werving aan ons over laten.
•    Wilt u uw personeelslid ook ingewerkt, gecoacht/begeleid hebben? Wij doen dit zeer professioneel. (Zie Loopbaantraject)

Loopbaantraject 
_____________________________________________________________________________________________________

Ook zonder betrokken te zijn bij de werving&selectie bieden wij persoonlijke training/coaching, professionele ontwikkeling en serviceverlening. (zie betreffende knoppen).

Ons doel is eigenlijk het op jonge leeftijd oppakken van training en coaching van personeelsleden, hen begeleiden, ontwikkelen in de praktijk. Daarom willen we een netwerk zijn. Collega's in het veld signaleren, wij ontwikkelen en zetten een traject uit. Na afronding, of als stap in het proces plaatsen we mensen binnen werving&selectie. Door dit te doen binnen een netwerk verwerven we goed personeel, tegen lage kosten en met een voor de ambitieuze onderwijsgevende zinvolle loopbaanopbouw.

Zo bereiken we ons langetermijndoel. Via het uitzetten van een loopbaantraject, het trainen, opleiden en daarna plaatsen van jonge (of ervaren) goede onderwijskundige managers, (teamgebonden) coaches en (intern)begeleiders.

Professionals
__________________________________________________________

Al onze E-cruiters hebben naast professionele ervaring in arbeidsbemiddeling ook hun sporen verdiend in het onderwijs als leidinggevende.
De trainers/coaches en begeleiders hebben zelf een onderwijsachtergrond of werken al jaren binnen het onderwijs.
De medewerkers aan de serviceverlening kennen het onderwijs als ouders en/of medewerkers en weten hun werk te doen zonder te storen.

Wat willen we bereiken?
Het ontwikkelen van de talenten van onze kandidaten en hen in goede functies plaatsen passend in hun ontwikkelingstraject. Een leidinggevende, coach en/of begeleider die vanuit respect, vertrouwen, durf, beslissingsvaardigheid en ondernemerschap het team aanstuurt, mensen begeleidt in hun ontwikkeling. Echte teamplayers die binnen alle geledingen vorm geven aan de "couleur locale" en de identiteit van de school.

Onze kandidaten

De beste kandidaat voor een leidinggevende functie is bijna nooit zelf actief op zoek naar een nieuwe werkkring. Een advertentie biedt u mogelijk een scala aan reacties, echter zelden de persoon die u zoekt. Juist de gerichte en actieve aanpak van OnderwijsMatch levert dan resultaat op.

Recruitment
________________________________________________________________________________

OnderwijsMatch analyseert, spit en speurt actief het onderwijsveld af. Dit met behulp van de modernste internet e.a. technieken. Geheel volgens de regels van de 'stille diplomatie' gaan wij aan de slag en vinden voor u de kwalitatief juiste kandidaat. Een persoon die voor langere tijd een toegevoegde waarde levert aan uw school.
Ondertussen kunt u rustig verder gaan met uw werk.

Uw voordelen:

•    Uit onderzoek blijkt dat de kwaliteit van de kandidaat via headhunting hoger is dan via Werving & Selectie.
•    Wij werken op basis van een aanbetaling waarna de regels van "No Cure No Pay" van toepassing zijn.
•    Alleen het resultaat telt!
•    Uitbesteding bespaart u veel tijd en advertentiekosten.

Daarnaast kunt u zich registreren zodat u via de nieuwsbrief op de hoogte blijft van ontwikkelingen, nieuws op het gebied van trainingen, begeleiding of de nieuwste vacatures.

Zoekt u gericht dan is het mogelijk dat wij u aan de hand van uw profiel / CV een aanbod toesturen, of u direct als sollicitant anoniem aanbieden. U kunt zich hiervoor, tegen een geringe vergoeding, opgeven via de knop:
"Ik zoek" een baan, vacature e.d.

Wilt u meer informatie, persoonlijk contact, gebeld en/of gemaild worden geef u dan op via de knop "Contact".

Ook kunt u deelnemen aan onze netwerkgroep via de Knop: "LinkedIn" in de menubalk. Daar leest u meer over de achtergrond, de missie en visie van de initiatiefnemer van OnderwijsMatch, Stef Bos.

We hopen dat u via deze site optimaal gebruik zult maken van onze dienstverlening op maat, de matching met uw wensen.

Wilt u meer weten over onze prijzen? Stel uw vraag via "Contact"; lees de "Algemene Voorwaarden".